PERCO : Plan Epargne Retraite COllectif
PERCO / Accord Entreprise

Le Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord le prévoit,
sous forme de capital

Bénéficiaires : Salariés et chefs d'entreprises ayant + de 3 mois d'ancienneté	Déblocage anticipé 5 cas de déblocage anticipé (nous consulter)
Versements sur le PERCO Epargne personnelle (25% maxi du salaire) Primes intéressement et/ou participation Primes Compte-Epargne-Temps (CET)	Indisponibilité des sommes Les sommes sont bloquées jusqu'au départ en retraite Les salariés partie en retraite ou en préretraite peuvent continuer à en bénéficier
Versements du salarié Montant minimum annuel : 160 € Montant maximun annuel : inférieur au 1/4 de sa rémunération annuelle	Versements par l'entreprise Abondement Montant maximum par salarié : 5.656,32 € Montant maximum de la contributrion : inférieur au 1/3 de la contribution du salarié
Fiscalité pour le salarié Versements soumis à la CSG/CRDS Versements non imposables La sortie, en rente viagère ou en capital, n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu	Fiscalité pour l'Entreprise Abondement soumis à la CSG/CRDS 8,2% de taxe patronale sur abondement annuel compris entre 2.300 e et 4.600 € Abondement déductible du bénéfice imposable

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