PERCO : Plan Epargne Retraite COllectif
PERCO : Plan Epargne Retraite COllectif
PERCO / Accord Entreprise

Le Plan d'Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord le prévoit,
sous forme de capital

Bénéficiaires :
Salariés et chefs d'entreprises ayant + de 3 mois d'ancienneté
Déblocage anticipé
5 cas de déblocage anticipé (nous consulter)
Versements sur le PERCO
Epargne personnelle (25% maxi du salaire)
Primes intéressement et/ou participation
Primes Compte-Epargne-Temps (CET)
Indisponibilité des sommes
Les sommes sont bloquées jusqu'au départ en retraite
Les salariés partie en retraite ou en préretraite peuvent continuer à en bénéficier
Versements du salarié
Montant minimum annuel : 160 €
Montant maximun annuel : inférieur au 1/4 de sa rémunération annuelle
Versements par l'entreprise
Abondement
Montant maximum par salarié : 5.656,32 €
Montant maximum de la contributrion : inférieur au 1/3 de la contribution du salarié

Fiscalité pour le salarié
Versements soumis à la CSG/CRDS
Versements non imposables
La sortie, en rente viagère ou en capital, n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu

Fiscalité pour l'Entreprise
Abondement soumis à la CSG/CRDS
8,2% de taxe patronale sur abondement annuel compris entre 2.300 e et 4.600 €
Abondement déductible du bénéfice imposable

 



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