Épargne
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Épargne
Parce que courir c’est bien mais épargner c’est mieux !
Pourquoi épargner ?
Pourquoi épargner ?
Nos systèmes obligatoires de retraite souffrent des déséquilibres financiers qui vont s'aggraver dans les décennies qui viennent. Les réformes qui ont déjà été entreprises ont eu pour effet de baisser le niveau des pensions de retraite par rapport aux salaires. Pour compenser cette diminution relative, il sera plus que nécessaire, dans les années qui viennent, de compléter ce manque à gagner par l'épargne, en s'y prenant le plus tôt possible. De façon à pouvoir compléter la pension de retraite des régimes obligatoires, les particuliers peuvent recourir à l'épargne privée. Il existe 2 catégories :
. L'épargne collective
. L'épargne individuelle
Pourquoi l'épargne salariale ?
L'épargne salariale est un dispositif qui permet de se constituer une épargne avec l'aide de son entreprise. Elle répond à 2 objectifs d'épargne :
. "Objectif Epargne" à moyen terme (5 ans) avec le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
. "Objectif Retraite" à long terme le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO)
Le PEE et le PERCO peuvent être alimentés par des versements volontaires, mais aussi par des primes d'intéressement ou de participation, selon les accords d'entreprise mis en place.
Avec l'épargne salariale, tout le monde est gagnant !
L'épargne salariale, pour motiver en souplesse
L'épargne salariale permet à l'entreprise de mieux impliquer les salariés pour soutenir son développement. Elle donne la possibilité d'accorder des rémunérations supplémentaires motivantes, sans charges sociales et adaptées aux réalités économiques du moment.
L'épargne salariale, pour dialoguer dans l'entreprise
L'épargne salariale offre aux employeurs et aux salariés une opportunité de communication et de dialogue sur la manière dont se construisent les performances de l'entreprise. Elle constitue un excellent moyen de négociation lors de la réunion annuelle sur les augmentations de salaires.
L'épargne salariale, pour épargner sans charges
L'épargne salariale permet de se constituer une épargne personnelle avec l'aide de l'entreprise, en bénéficiant de dispositions sociales et fiscales particulièrement avantageuses. Cette épargne peut être affectée à la constitution d'un complément de retraite ou tout autre projet.
Facile à mettre en place, offrant des avantages financiers, fiscaux et sociaux à la fois au salarié, au dirigeant et à l'entreprise elle-même, l'épargne salariale s'impose comme LE dispositif incontournable et motivant pour tous !
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L'Epargne Salariale
. Une épargne en franchise d'impôts
. Un avantage fiscal immédiat
. Une rémunération complémentaire pour vos salariés
. Une réduction de vos charges sociales
. Une solution pour votre conjoint collaborateur
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L'Epargne Salariale
5 types de plans :
. Le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
. Le PERCO (Plan d'Epargne Retraite COllectif)
. L'Intéressement
. La Participation
. Le CET (Compte Epargne Temps)
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L'Epargne Salariale
Les nouveaux plans d'abondement pour 2011
. Abondement maximal sur le PEE : 2.828,16 € (soit 8% du PASS)
. Abondement maximal sur le PERCO : 5.656,32 € (soit 16% du PASS)
. Abondement maximal sur les 2 plans : 8.484,48 € (24 % du PASS)
